2020美国办公空间调查 商办资管

2024-06-05 工位系统

  Gensler《2020年美国办公空间调查》的调研结果来自5000份问卷调查，受访者为来自美国各行各业的公司员工。调研结果揭示了移动办公对员工工作效率和体验的影响，聚焦日渐增长的无固定工位员工群体，以及该种模式在实施过程中的痛点。通过调研报告的发布，帮企业理解怎么样打造高效率的办公空间，以及面临日益改变办公空间的新兴移动办公模式，办公空间策略与设计如何做出改变。

  在各种灵活办公解决方案不断涌现的大背景下，调研根据结果得出，灵活办公模式虽然在某些特定的程度上有助于提升工作效率，但整体而言并未大幅度改善员工的工作效率或办公体验。

  以开放空间为主，辅以可按需使用的私密空间，此类办公空间表现最佳。此类办公空间可以为员工提供更多办公选择，并更加有效地激发创造力并提升工作效率。

  我们的调查多个方面数据显示，无固定工位的受访者中，一半希望可以重新拥有固定工位，一半非常享受这种无固定工位办公模式。无固定工位模式为员工的工作绩效和办公体验带来了负面影响，即便是那些钟情于该模式的员工。

  尽管目前员工大部分工作仍然在办公的地方进行，然而自主办公和移动办公策略可以轻松又有效的提升工作效率。我们的调研结果为，移动办公员工在办公效率指数（WPI）和办公体验指数（EXI）得分更高，该员工群体的参与性也是最强的。

  拥有最佳设计的办公空间具有更高的办公效率，对员工吸引力最大。拥有此类办公空间的员工，对公司的评价更为积极，他们可以尝试新的工作方式，更加清楚自身工作的影响力以及其他同事的工作内容。这部分员工具有更高的敬业度以及工作满意度，更有可能向他人推荐自己的公司视频。

  制定详细且灵活的办公策略，满足多种员工的办公需求。谨慎推行无固定工位办公模式，需要实行额外措施来确保该模式的成功，通常还需要配备替代性办公空间。

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