大变局内卷式加班的时代可能很快就要结束了

2025-04-12 爱游戏app官方

　　最近欧盟干了一件大事情，他们在2024年年底出台了一个《禁止强迫劳动法案》，里面精确指出，只要是出口到欧盟的产品，哪怕是一节电池、一个螺丝钉，只要被查出涉嫌强迫劳动，就会被禁止入关，而这个强迫劳动的标准欧盟也说得非常清楚。

　　每天工作时长超过8小时，每周工作时长超过40个小时，就会被视为达到了执行标准。

　　第一，2024年，欧盟是我国的第二大贸易伙伴，仅次于和我们距离更近的东盟，我国每年有大量的商品需要出口到欧盟地区。

　　第二，目前阶段，由于内需还没有全面拉升，进出口贸易依然是我们国家的经济增长的重要支柱之一。

　　再来看网上的舆论分化的情况，我大致看了下网上的评论，发现主要分成了三个类型：

　　第一类是很多老板和企业主，他们对此表示强烈的抗议和谴责，说这是欧盟不讲道理的阳谋。

　　第二类则是广大的打工人，他们认为996的模式早就应该整顿了，这是大快人心的好事。

　　第三类则是站中间的群体，他们认为996的内卷模式固然不好，但直接强制禁止，也要考虑是否适合当下的国情。

　　从三月份开始，深圳大疆被爆推出了强制下班制度，到了晚上9点就开始全场清人，你别看晚上9点还是很晚，熟悉深圳劳动市场的朋友都清楚，深圳很多企业加班到晚上11点之后是常有的事，大疆的写字楼以前12点还是灯火辉煌，现在9点就开始强制下班，这已经是开始进步了。

　　佛山的美的总部，在3月11日的时候，晚上18点40分，写字楼的灯光就已经全部熄灭，用周围居民的话来说，这简直就是十年一遇的奇观。

　　第一， 员工每个月加班不能超过36个小时，也就是按照20个工作日去算，一天加班不能超过2个小时，一旦超过了标准，整个部门都会被扣绩效分。

　　第二， 欧盟会派出专人对美的整条产业链进行突击检查，不管是办公室白领还是扫地的清洁工，都会有人询问加班情况。

　　第三， 车间里面的工位上面必须安装人脸识别系统，工人上班了多长时间自动生成记录，欧盟会随时进行核查。

　　除了大疆和美的之外，还有海尔也做出了对应的调整，据说现在广东的很多中小企业，已经在开会研究美的的方案了，甚至就连腾讯内部都引发了激烈的讨论。

　　原因无他，无非就是因为广东是中国的对外出口大省，很多企业和欧盟有着密切的贸易往来，一旦欧盟的法令开始执行，他们就会出现重大损失，所以现在赶紧进行内部调整才是明智之举。

　　而且欧盟也说得很清楚，不是现在就立马执行，考虑到欧盟27国也要协调一致，各国政策调整也要时间，所以法案的正式实施时间是2027年12月份，也就是差不多还有3年左右的时间来给我们适应，到时候你是严格遵守劳动法，还是彻底放弃欧洲市场，就看你自己的选择了。

　　第一，有人认为这样会降低我们的工作效率，导致我们的产能受到限制，会降低我们的国家竞争力。

　　他们的想法很简单，你想啊，以前我们每天工作12个小时，一年可以造1200架飞机，现在一天只能工作8个小时了，那一年就只能造800架飞机，通过简单的换算可知，中国的国力被削弱了25%，所以他们认为，工作时间一定不能降，现在我们就应该咬着牙拼命加班。

　　这样的想法有没有问题？当然有问题，能说出这种话的人，压根就是没有研究过中国劳动法的历史，你知道中国为什么会有双休制度不？

　　是因为80年代的时候，我国的同志去欧美考察，他发现很多国家，每周只工作五天，也能拥有不错的效率，反观我们自己，每周工作六天甚至是七天，但是效率极低。

　　根据他的观察，当时国内很多企业，虽然加班加点十分普遍，但生产力水平并不高，很多员工迟到早退、上班时间看报纸、织毛衣、溜出去买菜、接孩子。

　　所以即便把他们耗在厂里7天时间，整体的工作产出并没有多大的提升，所以他当时就意识到了一个问题—— 在技术水平低下的情况下，经济稳步的增长主要靠时间的堆叠和劳动的增加，但随着经济的发展，应该更加注重的是技术水平和管理能力，盲目的增加劳动时间，并不一定能提高工作效率。

　　正是基于这个认知，所以他提议我们也应该实施双休，然后在90年代的时候，国内开始正式执行双休制度，这就是双休制度的历史来源。

　　明白了这个你再看看现在国内的情况，盲目的延长加班时间真的能提高工作产出吗？我也是从打工人过来的，以前在公司的时候，有段时间公司要求所有部门必须9点以后才能下班，因为公司的领导认为，以前6点下班，现在9点下班，工作产出就会增加3个小时。

　　可实际情况是什么样的呢？上有政策下有对策，底下的员工们为了几个银子不敢直接反驳公司的安排，但是他们会灵活调整自己一整天的工作，比如说以前6点下班，下午五点之前他们就会把工作做完，现在改成了9点下班，那他们就会疯狂的摸鱼，上个厕所，半个小时，出去散个步，半个小时，就算是领导盯着，他们也会看着电脑发呆，这样一直摸鱼到下午3点左右，然后再赶紧开动马力完成工作。

　　这样到了晚上9点的时候，领导看到所有人都那么卖命非常满意，但最后成果一合计，和以前几乎没有多大的区别，甚至极个别员工还因为上班时间太长而出现了消极怠工的迹象，到了年底的之后，出现了大规模的离职现象。

　　所以工作效率不是靠延长上班时间来实现的，我们真正需要研究的是，如何提高公司的管理效率，如何让员工利用各种AI工具来提高工作效率，只有这样才能走向良性循环，否则一味的压榨劳动者的休息时间，肯定是行不通的，不信大家看看国内的生育和消费情况，打工人每天忙到晚上十点十一点才回家，哪里有时间精力去消费和生娃？

　　再来看第二个争议点，有人认为一旦工作时间降低，就会导致大家的收入严重下滑。

　　有这种想法的，主要是在工厂里面上班的人，因为他们的工资构成是2200的底薪+加班费用+全勤奖，一旦强制执行八小时工作制，那他们每个月就只能拿到两三千块钱，连生存都会出现问题，所以他们都以为，这个班必须得加，因为不加就活不下去。

　　可是你们有没有想过一个问题，那就是谁告诉你底薪2200是合理的？八小时工作制本来就有一个重要的作用，那就是倒逼社会提高基本工资，假设你现在每个月的工资是2200的底薪，2600的加班费，再加200块钱的全勤奖，一起加起来是5000块钱。

　　那能不能进行薪酬制度改革，把底薪提高到3500，然后剩下的1500看你的绩效产出，当你的工作效率高，也许拿到的绩效奖金还不止1500，这样你的收入不仅不会降低，反而还有上升的可能。

　　当然，除了在工厂上班的人之外，有些白领也认为严格执行8小时工作制可能会出现一些问题，比如说会导致自己的竞争力降低，他们想的是，自己只上8个小时，结果别人愿意上10个小时，这样自己要么会降薪，要么就掉了，所以他们都以为政策的出台不能操之过急。

　　这样的想法确实有一定的道理，但你一定要记住，如果整个社会都严格执行8小时工作制，那就不会出现你所说的这个问题，因为大家都一样，老板换个人他也只愿意干8小时，所以裁员也解决不了问题，而且从欧美的经验来说，这种制度的变革，本就需要国家法律同步进行跟进，凭什么企业就能随便开除员工？在欧洲你这样干，需要赔一大笔钱，搞不好老板还要吃官司。

　　所以，不要觉得一旦执行8小时工作制你就活不下去，人家胖东来已经证明了，8小时工作制完全可行，人家胖东来的员工，严格执行的是五天八小时工作制，而且胖东来还有周二强制闭店的规定，每到星期二，全员工资照发不准上班，胖东来能够执行，凭什么到了你的企业就不行？

　　关于加班这个事，胖东来的创始人于东来说得很清楚，他说：不允许搞加班文化，员工到点必须下班，休息时间不允许给员工打电话，因为他认为，加班就是在占用别人成长的机会，剥夺别人的时间，是不道德的，人生不只是挣钱，还有生活，享受和娱乐……

　　很多人可能被PUA惯了，处处都在为他人考虑，却唯独没有考虑自己一天上十几个小时班是否幸福，这种想法真的是有问题的。

　　最后就是第三个争议点，有的人觉得这是欧盟的阳谋，其目的就是为了逼迫中国企业涨价，降低中国制造的竞争力。

　　我说句实话，如果一家企业，需要靠压榨员工的休息时间来实现产业竞争力，如果一家企业，不996就没有利润活不下去，那这样的企业真的不如直接倒闭。

　　为什么国家要提出产业升级？因为上面意识到了，靠低价内卷的发展模式，已经玩不下去了，中国人想要过上更加富足、幸福的生活，就必须把注意点从加班内卷转移到提高技术上的含金量上面去，欧美企业以前一件商品成本500，定价5000，大家为什么抢着买？不是因为它价格实惠公道，而是因为技术上的含金量高，所以大家才争相购买。

　　同样的道理，以后我们也要通过这一种模式去赚钱，而不是依然走低价竞争路线，不然我们搞产业升级干什么？

　　如果你经常看新闻就会发现，现在国家的态度非常清晰了，那就是严厉打击内卷式的竞争，在所有的领域打击价格战带来的恶性竞争。

　　无论哪样，都是危机极大的事情，所以这种局面必须得改，不改中国企业就没有办法获得良性发展。

　　我在很早以前就指出过一个观点，为什么中国会错过第一次工业革命？有一个很重要的原因是，我们的人太多了，干啥都依赖人来处理问题，而西方人口都只有咱们的一半或者1/3，人力资源不足，这会倒逼他们用机器和工具来处理问题，所以工业革命自然而然的就在西方发生了。

　　有了这样的历史教训，我们就应该清楚，靠压榨人力，牺牲休息时间来发展，是不可持续的，正确的道路是想办法提高技术、提升工作效率，这样我们就能把产业升级和提高中国劳动者权益这两件事同步进行，只有这样，中国经济才能走上一条可持续发展的道路。

　　毕竟不管是提振内需还是提高生育率，或者是提高人民的幸福感，都和降低工作时长息息相关，从这个方面来看，欧盟这个法令的出台，对我们既是挑战也是机遇，我们该客观公正的来看待。

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