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推行混合办公莫忘规范用工

　　混合办公打破了传统工作模式下上班时间和地点的限制，两种工作模式可灵活切换，劳动者能更高效地完成工作

　　加强规范管理，既不侵犯劳动者的合法权益，又提高企业和劳动者的效率，才是混合办公的正确打开方式

　　近日，一家平台企业宣布实行混合办公的工作模式：每周三、周五，员工可以自主选择办公地点，且无需申请或审批。近年来，混合办公因灵活性强，可减少通勤成本、提高工作效率，受到不少企业和劳动者青睐。

　　在混合办公模式下，劳动者每周有一段时间远程办公，有一段时间在办公室办公。随着信息技术快速发展，混合办公模式逐渐流行，一些企业推行每周一到两天的混合办公。有的企业甚至将混合办公作为招聘时的一个卖点，用以吸引优秀年轻人才。

　　混合办公打破了传统工作模式下工作时间和地点的限制，两种工作模式可灵活切换，劳动者能够更高效地完成工作。这一新型工作模式为劳动者提供了更多自主权和灵活性，有助于提升其对工作的满意度，增强其幸福感，降低劳动者离职率。

　　然而，正如一枚硬币有两面，混合办公为劳动者工作带来便利的同时，也给一些劳动者生活增添了困扰。由于劳动者的办公场所和时间不固定、更灵活，工作和生活之间的边界变得模糊，导致“生活工作化，工作生活化”。在这种情况下，有的劳动者难以处理好工作与生活的关系，反而可能面临更大的工作、生活压力。

　　此外，混合办公为企业提供了“浑水摸鱼”的机会，容易导致隐形加班、过度加班、节假日和带薪年休假无法保证等新的劳动用工问题。这些问题不仅关系到劳动者切身利益，也影响企业长远发展。

　　比如，有的企业利用这种工作模式的灵活性，变相增加劳动者的工作时间，甚至将加班隐形化。劳动者陷入无休止的工作中，难以得到充分的休息和放松。再如，混合办公往往涉及线上工作，有的企业对劳动者进行不必要的监控和管理，侵犯了他们的隐私权。

　　混合办公作为一种新兴的工作模式，既有诸多优势也给用工管理带来了新挑战。加强规范管理，既不侵犯劳动者的合法权益，又提升公司和劳动者的效率，才是混合办公的正确打开方式。

　　企业应建立健全相关制度，明确混合办公的实施条件、上班时间认定以及职业安全保障等方面的规定。同时，加强对劳动者的关爱，关注新型工作模式对他们的工作、生活、心理带来的影响。实施混合办公时，企业应坚持自愿、平等的原则，与劳动者充分沟通、协商，尊重其意愿。

　　对劳动者来说，混合办公具有较强灵活性和高效性，但也可能带来自身合法权益被侵害的风险。针对不合理的工作安排和加班要求，劳动者应注意妥善保存相关证据和资料，积极维护自己的合法权益。

　　引导和督促企业规范用工管理、用好混合办公，有关部门责无旁贷。政府部门可加强对企业管理行为的监督管理力度，确保企业在推行混合办公时遵守法律和法规。工会可参与到混合办公的管理方式和任务量设计中来，帮助劳动者更好地平衡工作和生活。